初级经济师每日一练（4）

多选题

6. 工作分析在人力资源管理中的作用有（）。[2013年真题]

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

参考答案ABCD

参考解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

7. 关于工作分析方法的说法，正确的是（）。[2015年真题]

A.目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作

C.工作日志法的优点是成本较低

D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

E.工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

参考答案ACE

参考解析：B项，工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

D项，职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法。

8. 工作分析方法中的观察法适用于（）。[2012年真题]

A.标准化、重复性的操作类工作

B.非操作类工作

C.基层文员工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

参考答案AC

参考解析：观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。问卷调查法适用于非操作类工作。主题专家会议法适用于中高层管理职位。

9. 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。[2014年真题]

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

参考答案ABD

参考解析：方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究运用的主要技术包括：

①过程分析，是指以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用图式分析法，包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。②作业分析，主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素，进而改进操作方法、协调人——机配合及各操作工人的配合，最终提高作业效率、减轻工人劳动强度。其常用的图表技术有人——机程序图表、操作人操作程序图表、线图等。③动作分析，是指以一项操作为对象，对动作活动进行详细的分析研究。在对操作者身体各部位的动作进行分析与研究后，剔除多余无效的动作，把必要的有效动作很好地组合成标准动作系列，并与之相配合设计适当的工具、工作地布置等。

10. 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括（）。[2012年真题]

A.合理调节作业速率

B.改善生产条件和作业环境

C.改进操作方法

D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

E.采用不平衡的作业姿势

参考答案ACD

参考解析：提高作业能力和降低劳动疲劳的措施有：①改进操作方法，包括正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法等；②合理安排作业休息制度，如尽量避免采用轮班制，确保休息日制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。