2011年经济师考试初级人力专业模拟试题一（1）

1.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括( )。

A.吸引注意

B.激发兴趣

C.创造愿望

D.减少行动

2.归因理论的重要价值在于它说明了（）。

A.知觉自己和他人行为的过程

B.员工行为的动力来源

C.影响雇佣双方关系的心理因素

D.解释行为的依据和复杂性

3.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。

A.结果公开

B.员工参与

C.战略性

D.系统性

4.被诉人应当自收到申述书副本之日起( )日之内提交答辩书和有关证据。

A.l5

B.25

C.35

D.45

5.劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,其标准不能低于当地最低工资标准的( )。

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

6.在一般的组织中,人力资源经理属于( )管理者。

A.职能

B.高层

C.业务.

D.直线

7.气质指的是( )。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集中

D.行为活动的能量和时间特性

8.根据加德纳的观点,智力是( )的。

A.一元

B.二元

C.多元

D.以上都正确

9.用相对剥夺的观点来解释偏见产生的理论是()。

A.团体冲突理论

B.社会学习理论

C.认知理论

D.心理动力理论

10.20世纪60年代以后,由( )提出了人力资本理论,从而使人力资源的概念更加深入人心。

A.闵斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克